Naar de inhoud
Morris. Helpcentrum

Morris verschuift iemand, of jij kiest zelf iemand anders

Waarom er ineens iemand anders op een positie staat, wat de waarschuwing "voldoet hier niet aan" betekent, en waarom die soms uitblijft.

Wanneer gebruik je dit

In het voorstel van Automatisch invullen staat op een positie iemand die je daar niet verwachtte, met eronder in oranje verschoven van …. Of je zet zelf iemand anders neer en krijgt een venster met Let op: … voldoet hier niet aan.

Morris heeft iemand verschoven

Boven het voorstel kan een grijze melding staan:

is verschoven van naar , omdat die positie anders leeg bleef. neemt over.

Dit is de reparatieronde van de engine. Hij vult posities op volgorde van prioriteit, en dat is snel maar kortzichtig: een positie met een loonplafond of een hoge minimale ranking kan leeg blijven doordat de enige geschikte persoon net daarvoor op een vrijere positie is gezet.

Daarom kijkt Morris na de eerste ronde nog een keer naar elke lege verplichte positie. Hij zoekt iemand die al ingedeeld staat en hier wél op mag, en verplaatst die alleen als zijn oude plek door een ander kan worden overgenomen die daar óók aan alle eisen voldoet. Lukt dat niet, dan blijft de positie leeg en gebeurt er niets.

Op de regel van de positie zelf zie je het ook: onder de naam staat in oranje verschoven van .

Wat er dus nooit gebeurt: iemand op een positie zetten waar hij niet mag staan, of iemand van zijn plek halen zonder vervanger. En er wordt hoogstens één keer per lege positie geschoven — dit is geen zoektocht die eindeloos doorgaat.

Vind je de verschuiving niet handig, dan zet je in de keuzelijst gewoon terug wie je er hebben wilt.

Jij kiest zelf iemand anders

Op elke regel staat een keuzelijst met alle medewerkers, plus de optie — niemand —. Kies je daarin iemand, dan legt Morris die keuze meteen even langs de eisen van de positie. Voldoet die persoon niet, dan krijg je een venster:

Let op: voldoet hier niet aan.

Je kunt het toch toepassen — dan wordt het als handmatige keuze vastgelegd.

De reden is exact dezelfde zin die je in de lijst met afgevallen kandidaten ziet: te weinig rust tussen twee diensten, goedgekeurd verlof, een uurloon boven het maximum van de positie, een leeftijdsgrens uit de Arbeidstijdenwet, en zo verder.

Dit venster is een waarschuwing, geen blokkade. Er is maar één knop en je kunt gewoon doorgaan. Je kent de vloer, de engine kent de regels — de beslissing is aan jou. Wat je kiest, wordt bij het toepassen vastgelegd als handmatige keuze: op de dienst komt de notitie Autofill: (handmatig aangepast) te staan.

Weeg de waarschuwing wel. Een melding over rusttijd of over de leeftijdsgrenzen van een zestien- of zeventienjarige gaat over arbeidsrecht, niet over voorkeur. Die zet je niet zomaar opzij.

De waarschuwing kan ook uitblijven

De controle draait apart, op het moment dat je iemand in de keuzelijst kiest. Lukt die controle niet — de verbinding hapert, de vestiging of de datum komt niet door — dan verschijnt er stil niets. Je keuze blijft staan, er komt geen foutmelding, en het lijkt alsof de persoon in orde is.

Geen venster is dus geen bewijs dat het mag. Twijfel je, klap dan de regel open met de knop X afgevallen rechts en zoek de naam op in de lijst: staat hij daar met een reden achter, dan wijst de engine hem af.

Wat je nu beslist

  1. Zet in de keuzelijst op de regel neer wie je er wilt hebben, of kies — niemand — om de positie leeg te laten.
  2. Krijg je een waarschuwing, lees dan de reden. Gaat het over rust of leeftijd: kies iemand anders. Gaat het over een maximum uurloon of een minimale ranking die jij voor deze dag te streng vindt: ga gerust door.
  3. Klik daarna op Toepassen als concept. Je krijgt de vraag "Concept-diensten aanmaken voor ?" met de opmerking dat publiceren en informeren daarna via Week publiceren gaat.

Let op

Verwante artikelen

Was dit duidelijk?

Bijgewerkt op 26 augustus 2026